В
распоряжении Забайкальского краевого комитета КПРФ появился любопытный
документ, взращенный в стенах прокуратуры, коим руководителям районных
социально-расчетных центров предписывается ни в коем случае не приостанавливать
работу при задержке выплат заработной платы.
Возможно, что блюстители закона и руководствовались
благими намерениями, но почему данные намерения идут вразрез с законодательством
и интересами работников социальных центров, заработная плата которых так же в
большинстве своем является единственным источником существования?!
Для того, чтобы внести ясность, обратимся за помощью к
Трудовому Кодексу РФ.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. №2 указывается на то, что при разрешении споров, связанных с
несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в
силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы при условии,
что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в
письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
При этом требуется учитывать, что, исходя из
названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда
задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя,
но и при отсутствии таковой.
Поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника,
приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение
периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во
внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты
заработной платы или выплата её не в полном размере относятся к принудительному
труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п.
57).
Право работника, приостановившего работу,
отсутствовать в его рабочее время на рабочем месте теперь предусмотрено в самой
статье.
Данная статья предусматривает обязанность работника,
приостанавливавшего свою работу, приступить к работе не позже следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
работника на работу.
Однако законодательство предусматривает ситуации и
категории работников, при которых приостановка работы недопустима:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения
или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо
опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит
выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работники соцобеспечения не относятся ни к одной из
вышеназванных категорий. Военных действий и чрезвычайного положения на
территории края нет.
Напрашивается вывод: а не перегнули ли палку господа
от прокуратуры? Может, лучше внести предписание тем, кто отвечает за
своевременное финансирование бюджетной сферы, в том числе и заработной платы
социальных работников.
Надеемся, что краевая прокуратура нас услышит и даст
по этому поводу разъяснения.
