Зарплата с задержкой или не в полном объеме, кроме того, нарушающая закон сверхурочная работа и отказ заключить трудовой договор – все это основания Чтобы потребовать у работодателя компенсации морального вреда. Это следует из постановления пленума Верховного суда РФ.