Зарплата с задержкой или не в полном объеме, а также нарушающая закон сверхурочная работа и отказ заключить трудовой договор – все это основания Чтобы потребовать у работодателя компенсации морального вреда. Это следует из постановления пленума Верховного суда РФ, пишет издание «РИА Крым».

Вред жизни и здоровью работника покрывается страхованием от несчастных случаев, тем не менее моральный вред компенсирует работодатель, следует из постановления.

«Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя», – говорится в документе.

Предъявлять требований работник имеет право в случае выплаты ему зарплаты не в срок или не целиком, а также при незаконном увольнении или переводе на другую работу, привлечении к сверхурочному труду, безосновательном применении дисциплинарного взыскания, плохих условиях труда, отказе работодателя оформлять трудовой договор и задержке выдачи трудовой книжки при увольнении.

Подчёркивается, что в случае гибели работника или повреждении здоровья из-за несчастного случая на производстве право на получение компенсации морального вреда работодателем, который не обеспечил необходимые условия труда своему сотруднику, имеют члены семьи пострадавшего.

Ранее Конституционный суд РФ поставил точку в спорном вопросе о праве граждан России управлять транспортным средством, документы на которое были получены до этого в иностранном государстве.